Warum ein kollegialer Führungsstil nicht (immer) zum Ziel führt und welcher Führungsstil Selbstständige zukünftig voranbringt
Meine Kundinnen und Kunden pflegen alle einen kollegialen, oftmals freundschaftlichen, Führungsstil. Und dennoch werde ich sowohl von den Selbstständigen als auch deren Mitarbeitenden häufig auf Probleme angesprochen, die klar im Zusammenhang mit dieser Art der Mitarbeiterführung stehen. Sei es, dass Selbstständige sich wundern, warum ihre Mitarbeitenden nicht genauso wie sie selbst dafür brennen, eigenverantwortlich…
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